Сеньор за 3 года, а не за 10. Карьерный компас для 1С-разработчика

Разработчик работает 5 лет. Пишет код. Закрывает задачи. Раз в год на performance review ему говорят: «Ты молодец, но до Senior ещё расти». А что именно расти? Какие навыки нужны? Что отличает Middle от Senior? Что кроме кода? Разработчик не знает. Тимлид не может объяснить. Карьера буксует. В экосистеме 1С нет чётких грейдов. Есть «1С:Специалист» и «1С:Эксперт» - но это экзамены на знание платформы, а не грейды разработчика. Junior, Middle, Senior, Lead, Architect, CTO - эти роли существуют де-факто, но без внятных критериев. Каждая компания определяет по-своему. Разработчик при переходе теряет грейд или получает авансом. Рынок не понимает кто есть кто. Карьерный компас решает эту проблему. Это навигатор который показывает: где вы сейчас, какие навыки у вас есть, каких не хватает для следующего грейда, что нужно делать чтобы расти. Не абстрактное «учи архитектуру», а конкретное: «научиться проектировать REST API, спроектировать подсистему с нуля, провести 3 архитектурных ревью». В этом докладе я покажу: • Почему сертификации 1С - не грейды, и почему рынок застрял в неопределённости • Модель компетенций: Hard Skills, Soft Skills, Business Skills - и как меняются пропорции с ростом • 6 грейдов: Junior -> Middle -> Senior -> Lead -> Architect -> CTO - что конкретно должен знать и уметь каждый • Два трека после Senior: управленческий (Lead -> CTO) и архитектурный (Architect -> Technical Director) • Как использовать компас для самооценки, IDP и performance review • Дам репозиторий: полная матрица компетенций, чек-листы самооценки, шаблон IDP, анализатор разрывов в навыках, визуализация карьерного пути