Тезисы

Очень часто слышу среди знакомых историю о том, что они выполнили тестовое задание в компанию N и... ничего или просто отказ. Я считаю, что кандидатам очень важно давать обратную связь. Закрывая одну из позиций на разработчика, мы проверили больше 100 работ за месяц и никого не оставили без фидбэка (ну почти).

Я хочу рассказать, как нам это удается, почему это важно и какие плюсы это дает. Как минимум это помогает оставаться с талантливыми кандидатами на связи и быстрее закрывать новые позиции. Разберу, какие виды тестовых заданий встречались на моем пути: какие в них плюсы и минусы.