Как «Матрицы компетенций» стали «Матрицами вдохновения». История развития и обмена знаниями в организации KnowledgeConf: Передача знаний в командах
В разработке больше 16 лет. Видел все — от первых строк кода на коленке до систем, от которых зависят жизни людей. Последние годы руководит департаментом разработки и тестирования в роли СТО — командой из 101 человека.
В портфеле Алексея есть проекты, которыми он гордится:
* МИС для сети клиник в Санкт-Петербурге;
* система управления Биобаком для Национального БиоСервиса;
* дашборды и системы агрегации данных для НПП Пульсар (Росэлектроника);
* и, пожалуй, самые «адреналиновые» — программы «АХОВ» и «Расчет радиационной защиты» для Инжмашпроект (МЧС). Если где-то бахнет, именно эти программы помогут понять, куда бежать, где прятаться и есть ли шанс выжить.
В текущей компании запустили 3 мобильных приложения и 7 сайтов для семи стран.
Алексей уверен: люди всегда важнее процессов, но и без процессов далеко не уедешь.
Тезисы
Я рассажу о том, как традиционные методы оценки и развития компетенций переросли в инструменты, стимулирующие обмен знаниями и вдохновение в организации.
* Роль обмена знаниями в современном бизнесе: почему обмен знаниями становится критически важным фактором для успешного функционирования компаний в современном мире, и как это связано с повышением конкурентоспособности.
* Методы стимулирования обмена знаниями: представление новых подходов, техник и инструментов, которые могут стимулировать эффективный обмен знаниями между сотрудниками, включая технологические и психологические аспекты.
* Практические примеры и кейсы: примеры успешной реализации методов стимулирования обмена знаниями в реальных компаниях и описание того, как эти подходы привели к улучшению производительности и инновационности.
* Обсудим результаты: улучшение качества продукта, увеличение производительности команды, снижение затрат на обучение новых сотрудников, повышение мотивации и удовлетворенности сотрудников, улучшение взаимодействия с бизнесом.
* Будущее обмена знаниями: перспективы развития и будущие тренды в области обмена знаниями в организациях, включая предполагаемые изменения в технологических и социальных сферах, которые могут повлиять на этот процесс.
