Внедрение AI-системы прогноза увольнения ключевых сотрудников
Программный комитет ещё не принял решения по этому докладу
Целевая аудитория
Тезисы
Как понять по корпоративному массиву данных что сотрудник "выгорел"?
Кто ценнее - человек, участвующий в пяти параллельных задачах с пятью командами или один "копатель"?
Как бороться с утечками при обучении поведенческой модели?
Как обучиться на сильно неполных данных?
Мы расскажем о внедрении AI-системы прогноза увольнения ключевых сотрудников.
Руководитель разработки по ИИ и главный аналитик направления, отвечаю на вопросы от формирования требований и разработки архитектуры до вывода готовых решений в прод.
Более 9 лет работаю с данными во всех видах, модели и методологии расчётов, разработанные моей командой до сих пор используются для анализа и прогноза внешней торговли в Минэкономразвития России. Сейчас мы с командой работаем в HR Tech, Rag-системы, НЛП-классификаторы и кластеризаторы, рекомендательная система
Видео
Другие доклады секции
Агентная платформа
