Путь в senior'ы через менторство junior'ов Frontend
* Директор центра подбора и оценки IT-специалистов SymbioWay.
* Технический директор компании SW Development.
* Руководитель направления «Разработка» в Центральном университете (Т-Банк).
* Разработчик с 2004-го года (основные технологии — Java, PHP и frontend), руководитель разработки с 2008-го года.
* Частый спикер профильных IT-конференций (TeamLead Conf, MergeConf), член программного комитета конференции Стачка.
* Автор 58 курсов и программ обучения, ведущий вебинаров, лектор и преподаватель в Skillbox, Российском обществе «Знание», МФТИ, ТГУ, РАНХиГС, АИС, Т1 и Яндекс.Практикуме.
* Сертифицированный карьерный коуч (Career Way Inc., ICF).
* Выпускник МГУ имени М. В. Ломоносова, кандидат наук.
Тезисы
1. Почему junior — это этап роста для любого middle-разработчика.
2. Почему мы не хотим нанимать junior'ов: страхи и сложности.
3. 5 этапов роста junior-специалиста: с нуля до приносящего пользу члена команды.
4. Обучение и делегирование. Как, когда и какие задачи можно/нельзя ставить.
5. Важность контроля и обратной связи.
