Добро пожаловать на борт: вводим новых разработчиков в команду Практические кейсы и результаты организации управления знаниями в компаниях
14 лет в IT, из них 7 - в Badoo. До Badoo, в самом начале карьерного пути, был недолгий опыт работы в QA, затем разработчиком.
В Badoo довелось потрогать в роли разработчика как внутренние проекты, так и backend для мобильных и веб-приложений. Сейчас сконцентрирован на взращивании команды самых крутых rock stars на свете.
Тезисы
Чем больше у вас в компании крутых ноу-хау и своих кастомных сервисов, чем сложнее инфраструктура, тем большую цену приходится платить при найме новых сотрудников. Даже самому крутому rock star придётся изрядно попотеть, погружаясь в терминологию вашей компании, знакомясь с вашим инструментарием и стандартами.
Я расскажу о том, как мы построили процесс онбординга и значительно сократили время, необходимое новому сотруднику для погружения в проект.
